Формальный институт. Формальные и неформальные институты

Под институтами понимаются правила, устанавливающиеся для субъектов экономики. Они могут иметь формальный характер в виде законов и законодательных актов либо неформальный характер в виде традиций и обычаев.

Преимущества формальных институтов:

- формализация правил позволяет расширить их нормативную функцию, дает возможность индивидам экономить на информационных издержках, делает понятнее санкции за нарушение этих правил, устраняет содержащиеся в них противоречия;

- формальные правила представляют собой механизмы решения проблемы безбилетника . Если отношения не являются постоянно повторяющимися, то их участников невозможно принудить неформально к исполнению правила, поскольку механизмы репутации не работают. Чтобы такие отношения были эффективны, требуется вмешательство третьей стороны. Третьей стороной и являются формальные правила;

- формальные правила могут противодействовать дискриминации. Как показывает опыт, неформальные институты сетевой торговли и финансов способствуют экономическому развитию лишь до определенного уровня, а далее только формальные институты могут обеспечить отдачу от масштаба, ибо только они способны создать атмосферу доверия и дать возможность новичкам свободно входить на рынок.

Преимущества и недостатки неформальных институтов :

К преимуществам неформальных институтов можно отнести, во-первых, возможность адаптации к меняющимся внешним условиям, предпочтениям внутри сообщества и иным экзогенным или эндогенным изменениям. Во-вторых, возможность применения разных санкций в каждом конкретном случае (ведь кому-то достаточно строгого предупреждения, а кого-то приходится исключать из группы). Недостатки неформальных институтов являются продолжением их достоинств. Неформальные институты часто характеризуются неоднозначностью трактовки правил, снижением эффективности санкций, возникновением дискриминационных правил.

Важность институтов состоит в том, что они являются рамками, в которых происходят взаимоотношения между людьми. Если существует цель развития определённых направлений, то государству необходимо вначале создать правила будущего взаимодействия.

Основные институты экономики : собственность, деньги, банки, торговля, производство.

Функции экономических институтов:

- интегрирующая способствует реализации индивидов как субъектов общественного производства и существенно

облегчая налаживание экономических связей, обеспечивая экономию на транзакционных издержках.

- информационная заключается в накоплении, селекции и передаче информации в пространстве и во времени. Выполняя информационную функцию, экономические институты обеспечивают непрерывность общественного воспроизводства.



- регулирующая направляет деятельность экономических субъектов в русло, наиболее полезное экономике в целом и

пытается приостановить деятельность субъектов, приносящую отрицательные последствия.

- негэнтропийная функция проявляется в обеспечении устойчивости, повышения уровня организованности национальной экономики, способности в определенной мере гасить возникающие флуктуации.

Вопрос №12. Понятие собственности. Субъекты и объекты собственности. Типы и формы собственности. Современные теории собственности. Реформирование собственности. Преобразование отношений собственности в Республике Беларусь.

С экономической точки зрения СОБСТВЕННОСТЬ -это отношения между людьми по поводу присвоения средств производства и создаваемых с их помощью мате­риальных благ. Характер производства, распределения, обмена и потребления материальных благ зависит от того, в чьих руках находятся средства производства.

Объектом собственности всегда выступают вещи. В системе экономических отношений объектом собственности являются средства производства.

Субъектом собственности могут выступать: государст­во, граждане, коллективы.

Отсюда можно выделить три типа собственности :

- частная собственность обозначает, что права на объект собственности для субъекта гарантирует не только свободу его использования, но и защиту от вмешательства других субъектов или государств;

- коммунальная собственность (общая или корпоративная) отличается от частной совместным использованием права собственности;

- государственная предполагает, что весь учёт прав собственности принадлежит одновременно всем гражданам страны.



В рамках этих типов собственности могут существовать их формы: государственная, семейная, акционерная, со­вместных предприятий, фермерская и др. Порядок функ­ционирования той или иной формы собственности в госу­дарстве определяется соответствующими юридическими законами.

В западной экономической науке широкое распространение получила теория прав собственности , родоначальниками которой были Р. Коуз и А. Алчиан.

Особенность этой теории в том, что, во-первых, в ней используется не понятие "собственность", а "право собственности". Не благо само по себе является собственностью, а пучок или доля прав по его использованию - вот что составляет собственность.

Реформирование государственной собственности состоит в том, чтобы произвести в значительных масштабах разгосударствление собственности - превращение государственной формы присвоения в разнообразные иные формы хозяйства. Однако реформирование государственной собственности не должно вести к полной ее ликвидации, т.к. общее нераздельное имущество везде используется в национальных интересах. Поэтому речь идет о правильном определении границ разгосударствления и установлении нормальных соотношений между государственными и негосударственными секторами экономики страны.

Во всех странах реформирование государственной собственности именуют приватизацией, что означает разгосударствление собственности.

Одними из главных инструментов реформирования собственности в Республике Беларусь являются разгосударствление и приватизация.

Разгосударствление и приватизация в Беларуси проводится по двум направлениям – «малая » (приватизация торговли и сферы услуг, мелких предприятий промышленности и строительства) и «большая » (приватизация крупных предприятий). Приватизация - это реформа отношений собственности, направленная на преобразование государственных и муниципальных предприятий в частные. Нужно отметить, что крупные белорусские предприятия не приватизируются, т. к. они являются основой нашей экономики, лидерами технического прогресса в отраслях.

  • Вопрос 8. Содержание мотивации как общей функции менеджмента. Основные методы мотивации труда.
  • Мотивация персонала с позиции процессуальных теорий
  • Вопрос 9. Содержание контроля как общей функции менеджмента. Виды и задачи контроля.
  • Вопрос 10. Сущность и классификация мотивационных теорий.
  • Вопрос 11.Понятие и характеристика основных типов организационных структур управления.
  • Вопрос 12. Принципы менеджмента. Эволюция научных представлений о принципах менеджмента.
  • Вопрос 13. Понятие и содержание методов менеджмента.
  • Вопрос 14. Понятие и классификация управленческих решений.
  • Вопрос 15. Требования, предъявляемые к управленческим решениям.
  • Вопрос 16. Процесс выработки, принятия и реализация управленческих решений.
  • Вопрос 17. Понятие коммуникации в управлении. Содержание коммуникационного процесса.
  • Вопрос 18. Понятие и характеристики организационной культуры. Факторы, определяющие культуры организации.
  • Вопрос 19. Управление процессом адаптации человека и организации.
  • Вопрос 20. Природа и типы конфликтов в организации. Фазы развития конфликта.
  • Этапы развития конфликта - процесс конфликтного взаимодействия, характеризующийся разной степенью выраженности противоречий в целях, ценностях и методах достижения целей.
  • 21. Причины конфликтов в организации и методы их разрешения.
  • 23. Понятие и характеристика основных стилей управления.
  • 24. Управленческая решетка р.Блейка и Дж. Мутона (грид). Характеристика основных и дополнительных (типов) стилей управления.
  • 25. Содержание понятия лидерства в управлении организацией. Традиционные теории лидерства.
  • 26.Структура стратегического менеджмента в системе управления организации.
  • 27 Эталонные (базисные) стратегии развития организации.
  • 28. Стратегические единицы бизнеса. Основные подходы к формированию товарного портфеля предприятия.
  • 29. Деловая среда организации. Стратегические группы конкурентов и партнеров по бизнесу
  • 30. Факторы и показатели конкурентоспособности организации, оценка ее конкурентных позиций.
  • 31.Этапы и основные направления современной экономической теории.
  • 33. Собственность и формы хозяйствования. Методы изменения форм собственности.
  • 34. Деньги. Эволюция форм денег. Закон денежного обращения.
  • 35 Рынок: содержание, функции, структура и инфраструктура.
  • 36. Экономический механизм спроса и предложения. Эластичность и ее виды.
  • 37. Конкуренция: понятие, формы, виды, роль в рыночной экономике. Антимонопольное законодательство.
  • 38. Поведение фирмы в условиях несовершенной конкуренции.
  • 39. Рынок факторов производства и распределение факторных доходов.
  • 40. Издержки и прибыль фирмы. Классификация, методы расчета.
  • 42 Ценообразование на рынке факторов производства. Уровень цен. Индексы цен.
  • 43. Место и назначение потребителя в рыночной экономике
  • 1.Табличным
  • 2.Графическим
  • 3. Аналитическим
  • 44 Макроэкономика, её важнейшие показатели. Система национальных счетов (снс).
  • 45 Модели, факторы и показатели экономического роста.
  • 46 Макроэкономическая нестабильность. Циклические колебания экономики. Длинные волны в экономике.
  • 47 Рынок труда: занятость и безработица.
  • 48 Доходы населения и социальная политика государства в условиях экономической нестабильности.
  • Вопрос №49 Инфляция - многофакторный процесс. Антиинфляционные меры.
  • Вопрос №50 Денежно-кредитная политика. Новые тенденции и проблемы в банковской системе России.
  • 51. Рынок ценных бумаг и его регулирование. Фондовый рынок.
  • Финансовая система и ее структура. Типы фискальной политики.
  • Госбюджет, бюджетный дефицит и государственный долг. Пути преодоление бюджетного дефицита и госдолга.
  • Внешняя торговля. Платежный баланс. Уровень участия России в мировой торговле в современных условиях.
  • 05.08.2010 21:16:41 Рф ужесточит позицию по мясным квотам на переговорах с вто – Медведков («риа Новости», 04.08.2010).
  • 23.07.2010 21:00:41. Вто: Россия лидирует в торговле сырьевыми товарами («Голос России», 23.07.2010).
  • Валютный рынок. Международные валютные системы. Валютная интервенция.
  • Всемирная торговая организация (вто): позиции, последствия, условия и региональные аспекты присоединения.
  • 57. Международное движение капитала и последствия утечки капитала из России.
  • 58. Смешанная экономика и ее модели. Приоритеты социально-экономической политики России в современный период.
  • 59. Понятие предпринимательства и основные черты предпринимательской деятельности. Виды предпринимательской деятельности.
  • 60. Ввп и способы его измерения.
  • 61. Организация как субъект и объект управления. Основные параметры высокоэффективной организации.
  • 62. Личность в организационном поведении. Научение принципы и виды.
  • 63. Сущность и значимость восприятия. Атрибуция, ошибки при восприятии. Управление впечатлением.
  • 64. Природа установки. Виды, функции, изменение установки, ее значение в управленческой деятельности.
  • 65. Сравнительный анализ различных теорий мотивации.
  • 66. Факторы группового поведения. Исследования Шехтера. Сплоченность и эффективность группы.
  • 67 Конфликты, типология, причины возникновения. Управление конфликтами.
  • 68 Понятие лидерства, подходы, стили. Ситуационное лидерство.
  • 69. Стресс и стрессоры, причины стресса. Организационные и личностные способы управления стрессом.
  • 1. Окружение
  • 2. Поведение
  • 3. Способности
  • 4.Убеждения и ценности
  • 5. Идентичность
  • Вопрос 70. Деловые переговоры, виды, принципы, этапы переговорного процесса. Тактика ведения переговоров.
  • Вопрос 71. Набор, отбор и наем персонала
  • Вопрос 72. Кадровая политика организации.
  • Вопрос 73. Система управления персоналом, ее основные подсистемы.
  • Вопрос 74. Цели и функции системы управления персоналом.
  • Вопрос 75. Аттестация персонала, основные этапы. Анализ результатов аттестации.
  • Вопрос 76. Карьера: понятия и этапы, виды деловой карьеры. Планирование деловой карьеры.
  • Вопрос 77. Адаптация персонала, ее направления. Технология управления адаптацией.
  • Вопрос 78. Обучение персонала: подготовка кадров, повышение квалификации и переподготовка кадров.
  • Вопрос 79. Современные факторы мотивации персонала организации. Система стимулирования, основные формы, функции
  • 80. Оценка деятельности кадровой службы.
  • 81. Миссия и видение организации. Построение дерева целей организации. Основные требования, предъявляемые к целям.
  • 82. Базовые конкурентные стратегии компании и основные предпосылки их использования. Матрица конкуренции м.Портера.
  • 83. Цепочка стоимости компании и система стоимости. Основные направления использования в процессе стратегического планирования.
  • 84. Основные направления и инструменты анализа внешней среды организации.
  • 85. Анализ движущих сил конкуренции и ключевые факторы успеха в отрасли.
  • 1. Кфу, основанные на научно-техническом превосходстве:
  • 2. Кфу, связанные с организацией производства:
  • 3. Кфу, основанные на маркетинге:
  • 4. Кфу, основанные на обладании знаниями и опытом:
  • 5. Кфу, связанные с организацией и управлением:
  • 6. Возможно выделение и других кфу, например:
  • 86. Концепции жизненного цикла отрасли и жизненного цикла товара.
  • 87. Основные направления и инструменты анализа внутренней среды организации.
  • 88.Понятие ключевых компетенций организации. Методика проведения swot-анализа.
  • 89. Основные инструменты портфельного анализа деятельности компании.
  • 90. Конкурентоспособность товара: сущность понятия и методика расчета
  • 91 . Финансовый менеджмент как система управления.
  • 92. Система показателей учета и отчетности, используемая в финансовом менеджменте
  • Понятие экономический институт встречается уже в первых работах по классической политической экономии.

    Так, Томас Гоббс в своем знаменитом труде «Левиафан» (1651) трактует формирование базовых институтов как результат заключения социального контракта между людьми, которые жили в обществе без государства и наносили в погоне за выгодой ущерб друг другу.

    В отличие от Гоббса, который подчеркивает намеренный характер формирования институтов, Дэвид Юм в «Трактате о человеческой природе (1748) пишет, что такие институты, как правосудие и собственность, возникли спонтанно в виде побочного продукта социальных взаимодействий. По его мнению, важным фактором формирования института является повторение тех или иных взаимодействий, которое и закрепляет устойчивые правила, а возникающие подобным образом институты приносят пользу всему обществу.

    Той же позиции придерживается и Адам Смит. Он считает, что рынки способствуют формированию выгодных для общества в целом институтов, а негодные институты вытесняются с рынка конкуренцией.

    Таким образом, для классического подхода к экономическим институтам характерна одна общая черта - его сторонники говорят о социальной эффективности любых институтов, вне зависимости от способа их формирования. Но все они анализируют лишь отдельные фрагменты институтов, благодаря чему под это понятие у них подпадают разные вещи. Т. е. о каком-то относительно едином классическом подходе к данному феномену говорить сложно.

    Объекты экономических институтов – различные экономические сферы (например, собственность).

    Субъекты экономических институтов – люди в системе экономических отношений.

    Природа правил, составляющих существо институтов, позволяет разделить их на формальные и неформальные. Формальным институтам соответствуют формальные правила, санкции, за нарушение которых носят организованный характер. Напротив, неформальным институтам соответствуют правила неформальные, и наказание за отклонение от них реализуется спонтанным образом.

    Преимущества и недостатки неформальных институтов

    К преимуществам неформальных институтов можно отнести, во-первых, возможность адаптации к меняющимся внешним условиям, предпочтениям внутри сообщества и иным экзогенным или эндогенным изменениям. Во-вторых, возможность применения разных санкций в каждом конкретном случае (ведь кому-то достаточно строгого предупреждения, а кого-то приходится исключать из группы).

    Недостатки неформальных институтов являются продолжением их достоинств. Неформальные институты часто характеризуются неоднозначностью трактовки правил, снижением эффективности санкций, возникновением дискриминационных правил.

    Проблема с интерпретациями правил возникает тогда, когда взаимодействуют люди разной культуры, разного опыта, а также тогда, когда информация распространяется с искажениями. Эффективность санкций низка тогда, когда люди не боятся подвергнуться остракизму, оценивая вероятность наказания как незначительную в сравнении с выгодами от девиантного поведения, когда они знают, что осуществление наказания связано с издержками. Кроме того, при функционировании неформальных институтов могут возникать дискриминационные правила в отношении тех или иных групп (например, против рыжих, цыган или низкорослых).

    Преимущества формальных институтов :

    Во-первых, формализация правил позволяет расширить их нормативную функцию. Кодификация правил, их официальная фиксация и запись в виде предписания или закона дает возможность индивидам экономить на информационных издержках, делает понятнее санкции за нарушение этих правил, устраняет содержащиеся в них противоречия.

    Во-вторых, формальные правила представляют собой механизмы решения проблемы безбилетника. Если отношения не являются постоянно повторяющимися, то их участников невозможно принудить неформально к исполнению правила, поскольку механизмы репутации не работают. Чтобы такие отношения были эффективны, требуется вмешательство третьей стороны. Например, будучи членом общества, человек извлекает из такого своего положения определенные выгоды, но он может отказываться нести издержки, связанные с этим положением. Чем многочисленнее общество, тем выше стимулы к проявлению стратегии безбилетника, что делает данную проблему особенно острой для больших групп с безличными отношениями и обуславливает необходимость внешнего вмешательства.

    В-третьих, формальные правила могут противодействовать дискриминации. Институты, спонтанно возникающие внутри группы, часто устроены так, что инсайдеры имеют преимущества перед аутсайдерами. Скажем, главное условие эффективности коммерческих сетей - малое количество участников и эксклюзивность участия за счет высоких барьеров входа. Как показывает опыт, неформальные институты сетевой торговли и финансов способствуют экономическому развитию лишь до определенного уровня, а далее только формальные институты могут обеспечить отдачу от масштаба, ибо только они способны создать атмосферу доверия и дать возможность новичкам свободно входить на рынок. И подобное вмешательство, извне, противодействующее дискриминации и создающее условия для экономического роста, требуется достаточно часто.

    Рис. 1. Функции институтов

    "
  • Во всех обществах люди накладывают на себя ограничения, которые позволяют структурировать их отношения с другими людьми. При недостаточной информации и познавательных способностях эти ограничения снижают издержки взаимодействия между людьми. Проще описать формальные правила, создаваемые развитым обществом, и следовать им, чем описать неформальные правила, вырабатываемые людьми, и следовать этим правилам.

    Формальные институты -- это институты, в которых объём функций, средства и методы функционирования регулируются предписаниями законов или иных нормативных правовых актов, формально утвержденных распоряжений, установлений, правил, уставов и т. д. К формальным социальным институтам относится государство, суд, армия, семья, школа и т. п. Свои управленческие и контрольные функции они осуществляют на основе строго установленных формальных регламентов, негативных и позитивных санкций. Формальные институты играют важную роль в стабилизации и консолидации современного общества. «Если социальные институты -- могучие канаты системы социальных связей, то формальные социальные институты -- это достаточно прочный и гибкий металлический каркас, определяющий прочность общества» .

    К формальным социальным институтам относятся:

    экономические институты - банки, производственные учреждения;

    политические институты - парламент, милиция, правительство;

    воспитательные и культурные институты - семья, институт и др. учебные заведения, школа, художественные учреждения.

    Формальными называются такие институты, которые зафиксированы в писаном праве (конституциях, декретах, законах и т.д.).

    Даже в самых развитых обществах формальные экономические правила составляют небольшую часть ограничений, которые определяют экономический выбор. Одни и те же формальные правила в разных обществах имеют разные проявления. Революции, войны и оккупации могут полностью изменить систему формальных правил (Япония, Россия).

    Классификация формальных правил:

    • (1) позиционные - набор статусных позиций и число людей, которые могут занимать их,
    • (2) ограничительные - как люди занимают и оставляют позиции,
    • (3) правила сферы влияния - на что может оказывать влияние действие человека, каковы выгоды и издержки определенных действий,
    • (4) правила управления - набор действий, которые индивид может осуществлять на определенном посту,
    • (5) правила агрегирования - каким образом действия человека на определенном посту преобразуются в деятельность фирмы или общества,
    • (6) информационные правила - как должностные лица общаются и обмениваются информацией.

    Формальные правила могут дополнять неформальные ограничения и повышать их эффективность. Они могут снижать издержки получения информации, надзора и принуждения, то есть регулировать более сложные обмены. Наконец, формальные правила могут вводиться для того, чтобы пересмотреть неформальные ограничения.

    Формальные правила включают политические (юридические) правила, экономические правила и непосредственные контракты. Политические и юридические правила определяют структуру общества и принятия решений в нем, а также способы контроля за соблюдением этих правил. Экономические правила определяют права собственности (включая использование собственности, получение остаточного дохода и ограничение постороннего доступа к собственности). Контракты устанавливают конкретный факт обмена правами собственности и его условия.

    Функция правил состоит в том, чтобы облегчать политический или экономический обмен в интересах некоторых его участников (которые и стремятся установить эти правила). Иногда игроки считают выгодным для себя потратить ресурсы на преобразование существующих формальных институтов, чтобы изменить имеющиеся у них права.

    Формальные правила обычно предусматривают механизм их защиты, позволяющие установить факт нарушения, измерить степень нарушения и его последствия для сторон, а также наказать нарушителя. Но если издержки оценки свойств обмениваемых благ и поведения индивидов превышают выигрыш, то нет смысла соблюдать правила и уточнять права собственности. Одна из причин соблюдения и поддержания норм - вмешательство закона. Нормы часто предшествуют законам, но затем поддерживаются, управляются и расширяются законами. Закон поддерживает норму несколькими путями. Самый очевидный из них заключается в том, что закон силой государства поддерживает механизмы частного принуждения к исполнению норм. Под действием закона проблема принуждения к исполнению нормы как коллективного блага исчезает, так как специальные индивиды (судьи, полицейские, инспекторы) получают селективные возможности находить и наказывать нарушения.

    Рынок как экономическая система институтов

    Как известно, все экономические агенты (государство, частные компании, граждане, бизнесмены и др.) действуют по определенным, строго фиксированным правилам. Они показывают, что можно и чего нельзя делать, как строить отношения с другими экономическими агентами. Эти правила называются .

    Институты – это правила, по которым хозяйствующие субъекты взаимодействуют друг с другом и осуществляют экономические отношения. Совокупность формальных и неформальных институтов образует экономическую систему.

    Формальные институты – это все регламентированные правила, которые имеют отношение к экономической деятельности: Конституция, Кодексы, законы, указы, постановления и распоряжения государственной власти.

    К неформальным институтам относятся :

    • во-первых, традиции и социокультурные стереотипы;
    • во-вторых, правила и процедуры, не разрешенные или не санкционированные государством, но практикуемые хозяйственными субъектами.

    Отметим, что неформальные институты играют важнейшую роль в регулировании экономического поведения, определяя порой судьбу экономических преобразований (реформ), спускаемых «сверху».

    Значение институтов для экономики состоит в том, что они определяют характер и направления экономической деятельности. Институты могут способствовать экономическому росту. В этом случае страна будет быстро развиваться. Институты могут быть и социально нецелесообразными (например, спекулятивная или криминальная деятельность).

    Отсюда, очень важное условие развития экономики любой страны – создание целесообразной институциональной системы, в том числе системы экономических институтов. С этой точки зрения рынок – один из важнейших экономических институтов, функции которого заключаются в определении способов координации деятельности экономических агентов .

    Как всякий экономический институт рынок в своем существовании опирается на систему норм поведения. Рыночная система стабильна и способна к воспроизводству лишь в той мере, в какой индивиды используют в своем повседневном экономическом поведении те нормы, на которых она основывается.

    Система норм, делающая возможной совершение сделок на рынке и достижение рыночного равновесия , включает в себя :

    • сложный утилитаризм - предполагает максимизацию индивидом своей полезности на основе продуктивной деятельности;
    • целерациональное действие (поведение) - предполагает использование индивидом предметов внешнего мира и людей в качестве «условий» и «средств» достижения своей рационально поставленной и продуманной цели;
    • деперсонифицированное доверие - возможность целерационального действия напрямую обусловлена наличием доверия между участниками рынка, причем, в условиях рынка доверие должно носить деперсонифицированную форму, так как среди участников рынка не могут находиться лишь лично знакомые люди;
    • эмпатию – способность понимать позицию контрагента, которая является элементом культуры - здесь нет противоречия с нормой сложного утилитаризма, так как правила морали («не лги», «не воруй», «выполняй обещания») содержат коллективную мудрость поколений: соблюдение правил больше способствует достижению полезности, чем любая попытка преследовать цель прямо;
    • свободу в позитивном смысле - обусловлена поведением, основанным на эмпатии: чем активнее человек, тем умнее (успешнее) он взаимодействует с внешним миром, тем больше степень его свободы;
    • добровольное подчинение закону – это главная предпосылка выхода системы норм рынка за локальные рамки и их распространения на неограниченное число потенциальных участников сделок. Гарантии государства в соблюдении участниками рынка закрепленных законом норм поведения повышают уровень доверия контрагентов, облегчают взаимное понимание интересов и намерений.

    Таким образом, система норм, поддерживающих рынок, является долгосрочным ориентиром для общественного руководства. Их восприятие и разделение обществом – важнейшие условия успешного функционирования